耳鼻喉科新来那位比米子轩强一点，人不是实习生，而是进到医院的正式医生，只是还没有执业医师资格证，所以待遇跟米子轩现在差不多，虽然有能力可以单独处置患者，但却没有处方权，更没有单独处置患者的资格，所以不管出门诊也好，晚上值夜班又或者出急诊也罢，给患者开药、开收费单、下辅助检查、写出诊记录都得用吴丽清的名又或者孙金来的。

    开辅助检查、收费单医生没有什么钱拿的，但是开药有药品提成，值夜班有夜班费，出急诊有加班费，这可都是钱。

    药品提成有多少暂且不说，就说夜班跟出急诊，夜班费8年的时候还是5快，但是到了现在夜班费已经变成了5，出急诊的加班费按照职称来，孙金来是副主任医师，来一次就能拿2，吴丽清是主治医师，一次是15。

    五官科的医生每人每月平均要值4个夜班，这就是2，每月出急诊的次数不是很规律，耳鼻喉科相对口腔、眼科多一些，平均每天差不多能达到2次，如果那位新来的医生写孙金来的名字，一个月按照3天算，除去4个夜班，夜班的时候来了需要处置的患者是没有加班费的，这样就剩下26天，写孙金来的名字一天是4，26天就是14，在加上夜班费，每个月12是有的。

    吴丽清一开始跟那位给她跟孙尽力做牛做马的医生说得挺好，你就写孙主任的名字，加班费多，回头都给你。

    这位刚上班，自然工资不多，一个月也就一千多块钱，这年头一千多够干什么的？吃两顿饭也就没了，所以他自然也乐意署孙金来的名，想多赚点。

    这位俯首甘为孺子牛的医生一开始也不想来耳鼻喉科这样的小科室，但谁想来了后主任跟吴丽清对他这么好，尽心尽力的教他，又信任他，让他出急诊，出门诊，值夜班，人生价值得到了体现，一个月还能多一千多块，心里也就有了跟着孙金来、吴丽清好好干的念头。

    在有吴丽清还给他画了个大饼，耳鼻喉科就咱们三个，我跟主任年纪也都不小了，这主任的位置早晚是你的，这更让他心动了，他很清楚去了大科室是人才济济，想十多年后就当上主任，难度太大，但耳鼻喉科不同啊，就他们三个人，孙金来跟吴丽清一退下去，主任可不就是他的了。

    于是这位越发的有干劲了。

    但第一月结束后他就傻眼了，因为吴丽清并没按照当初的承诺把夜班费、出急诊的加班费如数给他，就给了他一百块，美其名曰奖金，还阵阵有词，说他还没有执业医师资格证，这单独出门诊、值夜班、出急诊是不合规定的，主任跟她是信任他，这才让他署他们的名，他要是搞出什么事来还得是主任跟她吴丽清担责任，所以啊，就先给一百，等他拿到执业医师资格证，在全额发放。

    其实孙金来是想把这些钱全给那位的，人累死累活干了一个月，药品提成不给就不给了，但这夜班费、出急诊的加班费该给还得给，总不能又让马儿跑，又让马儿不吃草吧？

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