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第558章:家族化管理失败教训!职业经理人制度的重要性!!

    王按电脑公司攻城掠地之时,m国的另一个科技公司也在崛起,这就是以个人电脑(pc机)见长的平果公司。

    下属曾向王按建议研发个人电脑,王按却认为研发个人电脑是一件荒唐的事情。

    苹果个人电脑投入市场后,很快供不应求。

    ibm也很快跟进,投入巨资研发pc机。

    随着pc机的功能越来越强,王按电脑公司的小型机和文字处理机没有任何优势。

    王按电脑公司迅速研发出了比ibm和苹果个人电脑更好更快的pc产品,但是由于与ibm的个人恩怨,王按执意王按个人电脑不与ibm兼容,以一己之力对抗潮流。

    王按曾经劝说微软公司的比尔·盖次和因特尔公司的安迪·格鲁夫,要他们放弃与ibm的合作,转而与自己合作,但是遭到他们的拒绝。

    比尔·盖次拒绝的理由是微软还很弱小,仍在ibm的荫庇之下,正是需要ibm公司的合作,他不可能背叛ibm。

    安迪·格鲁夫早年曾拜会王按,希望王按为因特尔的一款存储器提点建议。

    王按却说:“如果你早点来找我,就根本不会拿出现在这么差的产品”。

    自尊心极强的格鲁夫直接愤然离场,从此对王按怀恨在心,他怎么可能与王按合作?

    此时的王按电脑公司,还尚有实力,不至于垮台。但是,王按接下来的一个决定,犯下了巨大的错误,从此无力回天。

    王按不顾董事会一次又一次的反对,执意将自己的长子王列选为公司ceo,将幼子选为王按传播公司总裁。

    王按这样做,直接导致公司内部的强烈不满,许多能人另谋高就,其中就包括哈罗德·科佩尔和约翰·坎宁安。

    特别是哈罗德·科佩尔,他曾向王按提出了创建现代工作站的建议。

    如果当初王按采纳了哈罗德·科佩尔的产品研发建议,那么王按电脑公司就可以另辟蹊径,成为商务计算机市场的引领者,但是商场如战场,没有如果。

    事实证明,王列不具备领导者的素质和能力,在他担任ceo仅仅1年多的时间里,公司财务状况急剧恶化。
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